新人が質問しやすいように

何でも聞くという姿勢

知らないことを理解するために、新人には何でも聞くように指導しています。
ですから質問しやすい環境を作るというのも、精密機械を製造する企業が行っている工夫です。
聞きたいことがあっても、みんなが自分の仕事に夢中だと、質問できなくなってしまいます。
そうならないように、特に何年も企業で働いているベテランには、周囲に気を配りながら仕事をさせる企業が多いです。

さらに、ベテランと新人が一緒に仕事をする機会を増やしています。
すると自然に、コミュニケーションを取る回数も増えます。
仲良くなれば気軽に質問ができますし、仕事でも協力しやすくなる面がメリットです。
つまり現場の雰囲気を良くすると、全体の作業効率を高めることができます。

スキルが継承されていく

ベテランから直接新人が指導を受けることで、スキルをレベルアップさせられます。
こうするとベテランのスキルが途絶えることなく、継承していける面がメリットですね。
今はベテランが先頭に立って、精密機械の製造を引っ張っていると思います。
しかしいつかはそのベテランがいなくなり、誰も先頭に立てる人がいなかったら、途端に企業の経営がうまくいかなくなってしまいます。
その時にあの頃は新人だった人材が役に立つように、長い目で見ながら教育をする企業が多いです。

さらに、ベテランが新人から教わることもあります。
新人の斬新なアイデアを採用すると、よりクオリティーの高い精密機械を生み出せたり、作業効率を高めたりできるかもしれません。